Проект федеральной программы «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2015 — 2018 ГОДЫ)»

ПАСПОРТ

федеральной программы «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 — 2018 годы)»

 

Наименование Программы — федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 — 2018 годы)»
Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы
Государственный заказчик – координатор Программы — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Государственные заказчики мероприятий Программы — федеральные государственные органы
Основные исполнители мероприятий Программы — федеральные государственные органы, экспертные, научно-исследовательские и образовательные организации, определяемые в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Цель Программы — создание системы эффективной и профессиональной государственной службы Российской Федерации (далее – государственная служба), ориентированной на обеспечение потребностей гражданского общества и развитие экономики
Задачи Программы — комплексное развитие института государственной службы, обеспечивающее взаимосвязь видов государственной службы и правовое регулирование особенностей прохождения военной, государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) и иных видов государственной службы на основе внедрения передовых технологий управления персоналом в кадровую работу государственных органовоптимизация численности государственных служащих, в том числе государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданские служащие), посредством совершенствования организационной структуры гражданской службы,  осуществляемой с учетом дифференциации кадрового состава по направлениям деятельности и расширения полномочий гражданских служащих категории «специалисты»

развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности государственной службы по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва, а также организации ротации

внедрение детализированной системы квалификационных требований к должностям государственной службы, учитывающей направления деятельности, а также координация механизма оценки на их соответствие лиц, претендующих на замещение вакантных должностей, и государственных служащих

ориентирование целей государственных органов на интересы общества и потребности граждан, установление их взаимосвязи с задачами структурных подразделений и должностными обязанностями государственных служащих, а также приоритетный учет мнения получателей государственных услуг в оценки результатов деятельности государственных служащих

обеспечение престижа и конкурентоспособности государственной службы, повышение мотивации государственных служащих, включая установление гибкой, адекватной рынку и бюджетным возможностям системы оплаты труда и стимулирующих государственных гарантий, осуществление непрерывного профессионального развития и планирования должностного роста, присвоение более высоких классных чинов гражданской службы в зависимости от уровня квалификации и опыта работы

развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков и борьбы с коррупционными правонарушениями, определения и разрешения конфликта интересов на государственной службе

обеспечение открытости государственной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих предоставление общедоступной референтной информации, а также внедрение механизмов  общественного обсуждения, общественного контроля и общественной оценки.Сроки реализации Программы- 2015-2018 годыОсновные направления реализации Программы- внедрение современных принципов организации государственной службыформирование новой системы квалификационных требований к должностям государственной службы

повышение качества отбора для замещения должностей государственной службы

внедрение комплексной оценки государственных служащих

обеспечение непрерывного профессионального развития государственных служащих

развитие многофакторной системы мотивации государственных служащих

внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной службе

обеспечение открытости государственной службы, расширение общественного участияОбъемы и источники финансирования Программы- на весь период реализации Программы за счет средств федерального бюджета предусматривается 480,0 млн. рублей, в том числе:2015 год – 120,0 млн. рублей;

2016 год – 120,0 млн. рублей;

2017 год – 120,0 млн. рублей;

2018 год – 120,0 млн. рублейОсновные ожидаемые результаты реализации Программы- повышение качества государственного управления и оказания государственных услуг, предоставляемых населению, оперативности и комплексности решения вопросов межведомственного характерасовершенствование правового регулирования военной, гражданской и иных видов государственной службы на основе дифференцированного подхода к вопросам прохождения, продвижения по должностям, присвоения воинских, специальных званий и классных чинов гражданской службы

оптимизация численности государственных служащих, в том числе гражданских служащих, посредством совершенствования организационной структуры гражданской службы, ее построение по направлениям деятельности с наделением специалистов среднего звена полномочиями по принятию юридически значимых решений

обеспечение равного доступа граждан к государственной службе в зависимости от уровня квалификации, личностных качеств и мотивации посредством внедрения усовершенствованных квалификационных требований и создания единой системы организации привлечения, отбора и оценки базового уровня знаний лиц, поступающих на государственную службу, с использованием информационно-коммуникационной сети «Интернет»

применение системы комплексной оценки, обеспечивающей  продвижение государственных служащих по должностям в зависимости от образования, знаний и навыков по направлениям деятельности, опыта работы, профессиональных достижений и результатов общественной оценки

создание системы профессионального развития государственных служащих, включающей разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, в том числе реализация дополнительных профессиональных программ, ориентированных  на направления деятельности и обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста, а также подготовку преподавателей, задействованных в обучении государственных служащих

повышение престижа и конкурентоспособности государственной службы, использование многофакторной системы мотивации государственных служащих, включающей оплату труда, соответствующую уровню его сложности, и стимулирующие государственные социальные гарантии, возможность непрерывного профессионального развития и планирования должностного роста, последовательное присвоение более высоких, вне группы, классных чинов гражданской службы, а также систему ведомственных наград и поощрений

реализация антикоррупционных кадровых технологий в системе государственной службы, в том числе расширенное применение механизма ротации государственных служащих, развитие методической базы деятельности подразделений государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

повышение доверия граждан к системе государственного управления посредством развития инструментов, стимулирующих соблюдение государственными служащими стандарта «государственно-служебной культуры», норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, интересов граждан, государства и обществаКонтроль выполнения Программы- контроль реализации мероприятий Программы осуществляется  Администрацией Президента Российской Федерации и государственным заказчиком — координатором Программы.

 

Смотрите также планируемые мероприятия по направлениям развития государственной службы:

— внедрение современных принципов организации государственной службы;

— формирование новой системы квалификационных требований к должностям государственной службы;

— повышение качества отбора для замещения должностей государственной службы;

— внедрение комплексной оценки государственных служащих;

— обеспечение непрерывного профессионального развития государственных служащих;

— развитие многофакторной системы мотивации государственных служащих;

— внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной службе;

— обеспечение открытости государственной службы, расширение общественного участия.

Link to original

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

RSS Главные новости

Рейтинг@Mail.ru