Кабмин решил обязать работодателей гарантировать занятость молодых матерей

В правительстве РФ обсуждают установление гарантий частичной или дистанционной занятости женщин в первые годы после рождения детей, пишет «Коммерсантъ».

По данным издания, этот вопрос обсуждается в Минфине и Минэкономики, свои предложения по этому поводу в октябре представит Минтруд.

6 сентября глава Минэкономразвития Максим Орешкин на круглом столе ВЭФа «Усиление роли женщин для экономического роста и развития» подтвердил, что необходимы новые меры по поддержке гибкой занятости женщин, имеющих малолетних детей, в том числе по дистанционной занятости. Кроме того, по его словам, необходимо развитие инфраструктуры по поддержке работающих женщин с маленькими детьми. По словам министра, в ряде случаев сейчас это невозможно — например, регулирование госслужбы не предполагает сейчас свободной неполной или дистанционной занятости для женщин.

По данным «Коммерсанта», министерство в качестве одного из вариантов может предложить установить  законодательные гарантии частичной или дистанционной занятости женщин в декретном отпуске и/или в период после рождения ребенка.

Издание сообщает, что Минтруд только на днях получил поручение президента (в качестве головного исполнителя) к октябрю разработать меры по поддержке матерей с малолетними детьми.

В настоящее время законодательство позволяет женщинам сохранять трудовой стаж в течение отпуска по уходу за ребенком, также за ними сохраняется рабочее место. Ст. 256 ТК дает матерям  право в декретном отпуске трудиться дистанционно или неполный рабочий день, однако не обязывает работодателя предоставлять им такую возможность.

Гарантии неполной занятости для женщин на сохраняемом за ними рабочем месте могут стать одним из самых значимых шагов в социальной политике, поскольку потери за время декретного отпуска квалификации женщин и проблемы с их дальнейшей карьерой обходятся экономике дороже, чем потенциальные расходы работодателей, отмечает издание.

По оценкам Минэкономики, женщины в России занимают 45% управленческих позиций и не менее 35% топ-позиций в субъектах малого и среднего бизнеса.